#Candidat

questionsindispensables à poser pendant un processus de recrutement

Montrer sa motivation est essentiel lors d'un entretien d'embauche. Savoir poser les bonnes questions l’est tout autant. Si l’entretien d'embauche est l’occasion pour le recruteur d’évaluer votre capacité à intégrer l’entreprise, c’est aussi l’opportunité pour vous de juger votre degré de compatibilité.

Il n’y a pas de question bête mais les conseils sont toujours les bienvenus. C'est pourquoi en tant que cabinet de recrutement, nous vous partageons les nôtres !

1. Pourquoi est-ce important ?

En posant les bonnes questions durant vos entretiens d'embauche, vous aurez dans un premier temps l'occasion d'en apprendre plus sur le poste. En effet, les recruteurs peuvent passer à côté de détails qui comptent pour vous : à vous d'aller chercher les réponses à toutes vos interrogations.

D'un autre côté, poser des questions c'est montrer votre motivation ! Eh oui, plus vous interrogerez vos interlocuteurs plus votre intérêt pour le job et la boîte se fera ressentir.

2. Quelles questions poser et pourquoi ?

1. Quelles sont les compétences qui manquent dans l'équipe actuelle ?
Pour vous permettre de mieux défendre vos atouts.

2. Quels sont les outils utilisés ?
Pour savoir à quel niveau vous serez à l'aise dès votre prise de poste.

3. Quel modèle hiérarchique est en place ?
Pour vous permettre de savoir à combien de personnes vous serez amené à vous référer.

4. Comment s'organise l'équipe et quel est son niveau de séniorité ?
Vous pouvez aussi demander s'ils existent des rituels déjà existant dans l'équipe pour pouvoir vous projeter.

5. Quelles sont les évolutions possibles en interne ?
Pour vous faire une idée de votre avenir dans l'entreprise et voir si celui-ci colle avec vos ambitions.

6. Quelles sont les valeurs de l'entreprise ?
Cette question vous sera utile pour estimer votre degré de compatibilité.

7. Qu'est-ce qu'un salarié dirait de la boîte selon vous ?
Pour connaître tous les avantages particuliers de l'entreprise ou de l'équipe qui ne sont pas forcément mis en avant.
Et voilà, vous connaissez les sept bonnes questions à ne pas négliger pour sortir d'un entretien avec toutes les cartes en main ! Grâce à celles-ci, vous serez capable d'effectuer votre choix de continuer ou non le processus de recrutement avec l'entreprise en question.
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