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experts en recrutement à suivre absolument pour booster vos stratégies RH

5 experts en recrutement à suivre

Vous cherchez à enrichir vos connaissances en recrutement et RH ? Les réseaux sociaux regorgent de professionnels inspirants qui partagent leurs conseils, expériences et anecdotes. Suivre ces experts en recrutement, c’est accéder à des astuces pratiques, des idées novatrices et des points de vue enrichissants.

Dans cet article, découvrez nos cinq coups de cœur à suivre sans tarder pour booster vos compétences RH et améliorer vos stratégies de recrutement.

Pourquoi suivre ces experts en recrutement ?

Les réseaux sociaux offrent une opportunité unique d’apprendre directement des meilleurs professionnels du secteur. En suivant ces experts en recrutement, vous aurez accès à des conseils concrets, des partages d’expérience et des tendances actuelles pour perfectionner vos pratiques.

Que vous cherchiez à améliorer l'expérience candidat, optimiser vos processus, ou attirer des talents dans des secteurs spécifiques comme la tech, ces profils vous apporteront une vraie valeur ajoutée. Faites de votre veille RH un levier de performance pour vos recrutements.

Emilie Rubin

1. Emilie Rubin : l’expérience candidat avant tout

Emilie Rubin met un point d’honneur à explorer et valoriser l’expérience candidat. Si vous cherchez à optimiser vos processus de recrutement pour les rendre plus humains et engageants, ses contenus sont une source d’inspiration incontournable.

Ses posts abordent des sujets comme :

  • Les erreurs courantes à éviter lors des entretiens.
  • Des stratégies pour améliorer l’accueil des candidats.
  • L’importance du feedback dans le processus de recrutement.

2. Emilie Moreau : éviter les erreurs de recrutement

Recruter peut parfois s’apparenter à un casse-tête. Emilie Moreau partage des astuces précieuses pour éviter les écueils les plus fréquents. Ses conseils pratiques sont utiles aussi bien pour les PME que pour les grandes entreprises.

En suivant Emilie, vous apprendrez :

  • Comment détecter les soft skills d’un candidat.
  • Les techniques pour rédiger une annonce qui attire les bons profils.
  • À gérer efficacement les premiers jours d’un nouvel employé.
Emilie Moreau
Alexis Bouvet

3. Alexis Bouvet : le marketing au service du recrutement

Alexis Bouvet révolutionne le recrutement en y intégrant des approches issues du marketing et du growth hacking. Pour lui, attirer les talents s’apparente à attirer des clients : il faut savoir vendre son entreprise.

Parmi ses thématiques phares :

  • Les meilleures pratiques pour valoriser votre marque employeur.
  • L’utilisation des données pour optimiser les recrutements.
  • Des exemples concrets de campagnes de recrutement créatives.

4. Nathanaëlle Lestand : l’expertise RH au service des start-ups et PME

Avec une solide expérience dans le recrutement pour les petites structures, Nathanaëlle Lestand partage des conseils adaptés aux besoins spécifiques des start-ups et des PME.

Ses sujets de prédilection incluent :

  • Comment structurer un processus de recrutement dans une petite entreprise.
  • Les moyens d’attirer des talents malgré des ressources limitées.
  • La gestion des relations humaines pour favoriser l’engagement des équipes.
Nathanaëlle Lestand
Mickael SAYAD

5. Mickael Sayad : le recrutement tech démystifié

Le recrutement tech peut être un défi, et Mickael Sayad est là pour vous aider à le relever. Spécialiste du domaine, il partage des conseils pratiques pour attirer et recruter les meilleurs talents techniques.

Quelques-uns de ses sujets clés :

  • Les outils à utiliser pour évaluer les compétences techniques.
  • Des astuces pour rendre vos offres attractives pour les développeurs.
  • La création de processus fluides pour les entretiens techniques.

En résumé : enrichissez vos pratiques RH grâce à ces experts en recrutement

Suivre ces experts en recrutement vous permettra de découvrir des perspectives nouvelles, d’améliorer vos pratiques RH, et d’attirer les meilleurs talents. Que vous soyez un recruteur expérimenté ou débutant, leurs contenus vous aideront à progresser et à répondre aux défis actuels du recrutement.