7 questions utiles à poser durant un processus de recrutement

#CANDIDAT

Montrer sa motivation est essentiel lors d'un entretien d'embauche. Savoir poser les bonnes questions l’est tout autant. Si l’entretien d'embauche est l’occasion pour le·a recruteur·euse d’évaluer votre capacité à intégrer l’entreprise, c’est aussi l’opportunité pour vous de juger votre degré de compatibilité.

Il n’y a pas de question bête mais les conseils sont toujours les bienvenus. C'est pourquoi en temps de cabinet de recrutement, nous vous partageons les nôtres !

Pourquoi est-ce important ?

En posant les bonnes questions durant vos entretiens d'embauche, vous aurez dans un premier temps l'occasion d'en apprendre plus sur le poste. En effet, les recruteur·euse·s peuvent passer à côté de détails qui comptent pour vous : à vous d'aller chercher les réponses à toutes vos interrogations.

D'un autre côté, poser des questions c'est montrer votre motivation ! Eh oui, plus vous interrogerez vos interlocuteur·rice·s plus votre intérêt pour le job et la boîte se fera ressentir.

Quelles questions poser et pourquoi ?

1. Quelles sont les compétences qui manquent dans l'équipe actuelle ?
Pour vous permettre de mieux défendre vos atouts.

2. Quels sont les outils utilisés ?
Pour savoir à quel niveau vous serez à l'aise dès votre prise de poste.

3. Quel modèle hiérarchique est en place ?
Pour vous permettre de savoir à combien de personnes vous serez amené·e à vous référer.

4. Comment s'organise l'équipe et quel est son niveau de séniorité ?
Vous pouvez aussi demander s'ils existent des rituels déjà existant dans l'équipe pour pouvoir vous projeter.

5. Quelles sont les évolutions possibles en interne ?
Pour vous faire une idée de votre avenir dans l'entreprise et voir si celui-ci colle avec vos ambitions.

6. Quelles sont les valeurs de l'entreprise ?
Cette question vous sera utile pour estimer votre degré de compatibilité.

7. Qu'est-ce qu'un·e salarié·e dirait de la boîte selon vous ?
Pour connaître tous les avantages particuliers de l'entreprise ou de l'équipe qui ne sont pas forcément mis en avant.

Et voilà, vous connaissez les sept bonnes questions à ne pas négliger pour sortir d'un entretien avec toutes les cartes en main ! Grâce à celles-ci, vous serez capable d'effectuer votre choix de continuer ou non le processus de recrutement avec l'entreprise en question.

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