Contrairement aux idées reçues, l'été n'est pas une période creuse pour le recrutement. Au contraire, le recrutement estival offre des opportunités uniques pour les entreprises proactives. Selon un sondage réalisé par sur notre page LinkedIn en 2024, 40 % des entreprises continuent de recruter activement pendant l'été, tandis que 27 % ralentissent et 33 % arrêtent complètement leurs recrutements.

En tant que cabinet de recrutement on a pu s'en rendre compte : cette période peut être idéale pour se démarquer et attirer des candidats disponibles et motivés.

Pendant l'été, de nombreuses entreprises ralentissent leurs activités de recrutement, ce qui réduit la concurrence sur le marché. C'est le moment idéal pour publier des offres d'emploi et attirer l'attention des candidats qui restent actifs pendant cette période.

Le recrutement estival permet ainsi d'augmenter la visibilité des offres et de capter l'attention de talents qui pourraient être moins sollicités.

Contrairement à ce que l'on pourrait penser, de nombreux candidats restent actifs pendant l'été. Certains profitent de cette période pour réfléchir à leur carrière et envisager de nouvelles opportunités. D'autres, en transition professionnelle, sont pleinement disponibles pour des entretiens et des processus de recrutement.

Cela permet donc de toucher une audience attentive et réceptive, prête à s'engager dans de nouveaux projets professionnels.

Recruter pendant l'été permet de préparer la rentrée avec une équipe complète et opérationnelle. Cela évite les rushs de recrutement en septembre et permet une intégration progressive des nouveaux collaborateurs.

En anticipant les besoins en personnel, le recrutement estival offre une transition en douceur vers la rentrée, avec des équipes prêtes à relever les défis à venir.

L'été peut être une période plus calme en termes d'activité, ce qui offre l'opportunité de consacrer du temps au recrutement. Les équipes RH peuvent se concentrer sur la recherche de candidats, la conduite d'entretiens et l'amélioration des processus de recrutement.

Le recrutement estival permet ainsi  : 


• d'optimiser les ressources internes

• de renforcer les pratiques RH en prévision des périodes plus chargées

Le recrutement estival est une stratégie gagnante pour les entreprises qui souhaitent attirer les meilleurs talents, se démarquer de la concurrence et préparer la rentrée en toute sérénité. En restant actives pendant l'été, les entreprises montrent leur dynamisme et leur engagement envers la croissance et l'innovation.

Ne laissez pas l'été freiner vos ambitions : faites du recrutement estival un levier de succès pour votre entreprise.