Le marché de l’emploi à Bordeaux est dynamique mais tendu, notamment dans les secteurs tech, commerce, finance et ingénierie. Pour attirer les bons profils en 2025, il ne suffit plus de publier une annonce. Il faut savoir activer les bons canaux de recrutement, au bon moment, selon votre cible.
Voici notre comparatif complet des 5 leviers principaux pour un recruter à Bordeaux efficacement.
Le sourcing actif reste un pilier pour recruter des profils rares ou passifs (CTO, cadres, experts tech…). En utilisant LinkedIn, les bases de CV ou la chasse directe, vous pouvez atteindre des candidats qui ne postulent jamais.
Grâce à cette méthode, vous gagnez en rapidité et en précisition de ciblage mais elle nécéssite une certaine expertise et peut être chronophage.
Un vivier bien entretenu peut transformer un besoin urgent en recrutement rapide. Conservez une trace de vos anciens candidats intéressants, mettez à jour leurs données et relancez-les au bon moment !
Vous bénéficierez d'un gain de temps mesurable et de fort taux de fiabilité. Cette façon de faire demande néanmoins une certaine organisation pour ne perdre aucun candidat (ATS ou CRM).
La cooptation reste l’un des canaux les plus efficaces, surtout en local. Si vos collaborateurs ou votre réseau vous recommande un profil, vous avez un capital confiance d'ores et déjà élevé et son intégration peut se faire plus rapidement plus rapidement.
Cette pratique est très courante et surtout très utile par sa qualité et son faible coût. Attention tout de même car elle nécessite un programme interne clair et motivant.
Les sites comme APEC, HelloWork ou Welcome to the Jungle restent utiles pour certains profils à Bordeaux, notamment juniors ou fonctions support. Vous pouvez aussi vous rapprocher d'un
cabinet de recrutement bordelais pour bénéficier de son job board !
Gardez en tête que la mise en ligne de vos offres peut amener à une génération de volume rapide et important et qu'il faudra mettre de temps à profit pour trier les candidatures.
Bordeaux regorge de lieux et réseaux pro utiles pour recruter. Que ce soit les écoles comme INSEEC, Sup de Vinci, Ynov, IUT Bordeaux, les
incubateurs (La French Tech Bordeaux, Héméra) et même les événements emploi / startup locaux.
Par ce moyen vous renforcez votre attractivité, vous vous créez un réseau et vous vous ancrez territorialement. Une limite à prendre en compte est celle de la nécessité de s'impliquer pour créer des relations durables.
Chez
BAO, on connaît le terrain. Notre rôle est d'activer pour vous les canaux pour recruter à Bordeaux le plus rapidement possible, selon vos enjeux, les profils que vous souhaitez recruter et vos délais.
Nous combinons :
• Chasse directe ciblée
• Gestion de viviers & relances automatisées
• Programme de cooptation structuré
• Diffusion multi-plateformes
• Animation de partenariats locaux
Résultat ? Vous recevez rapidement des profils qualifiés et disponibles qui souhaitent vous rejoindre.
En 2025, recruter à Bordeaux demande bien plus qu’un simple post sur un job board (même si ce dernier peut aider). Le succès passe par le choix des bons canaux, adaptés à vos besoins, vos ressources, et votre image employeur.
Besoin d’identifier les bons canaux de recrutement à Bordeaux ? Partagez votre recherche avec un consultant BAO !
