Le profil DevOps est aujourd’hui l’un des plus recherchés du secteur tech. À la croisée des chemins entre développement et exploitation, ce rôle est devenu clé dans la réussite des projets IT.
Mais en 2025, recruter un DevOps est aussi devenu… un vrai casse-tête. Pénurie de talents, salaires à la hausse, turnover élevé : les recruteurs doivent faire preuve d’agilité. En tant que
cabinet de recrutement spécialisé, on vous partage un état des lieux complet pour vous aider à mettre toutes les chances de votre côté pour recruter !
Où en est le marché DevOps en 2025 ?
Une demande qui explose
Durant les 3 dernières années, les offres de postes DevOps ont été multipliées par 2. La croissance du cloud, de l’automatisation et des pratiques CI/CD a propulsé ce métier au cœur des projets.
Selon une étude Ambient IT, le marché DevOps connaît un taux de croissance annuel de +20 %, et cela ne montre aucun signe de ralentissement.
Des profils très sollicités
● En 2023, plus de 4 000 postes DevOps étaient à pourvoir en France.
● Les entreprises proposent des salaires souvent supérieurs à 55K€ dès 2–3 ans d’expérience.
● Le turnover moyen dans l’IT reste élevé, autour de 20–30 %, surtout dans les ESN et startups.
Quelles compétences recherchées chez un DevOps ?
Le DevOps moderne ne se résume pas à un “admin système qui code un peu”. C’est un profil hybride, avec des expertises multiples :
Compétences techniques :
● Outils CI/CD (GitLab, Jenkins, GitHub Actions…)
● Infrastructure as Code (Terraform, Ansible…)
● Conteneurisation & orchestration (Docker, Kubernetes)
● Cloud (AWS, GCP, Azure)
● Monitoring & observabilité (Prometheus, Grafana, ELK…)
Compétences humaines :
● Collaboration avec les équipes produit, dev, ops
● Culture du feedback et de l’amélioration continue
● Capacité à documenter et vulgariser
Les difficultés à recruter un DevOps en 2025
Une forte concurrence
Les bons profils reçoivent plusieurs sollicitations par semaine. Pour une PME ou une startup, se positionner face aux grandes entreprises est complexe.
Le risque : perdre du temps sur des recrutements non-aboutis.
Des coûts élevés
Le coût total d’un recrutement DevOps dépasse souvent 20K€ lorsque l’on met bout à bout le temps du sourcing, des entretiens, de l’intégration et de la formation. D’autant plus qu’il n’y a pas de garantie de rétention, notamment si l’environnement de travail n’est pas suffisamment structuré.
Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé
Le recrutement d’un DevOps coûte cher, on l’a vu. En plus de cela, il demande du temps, des moyens et de la connaissance. Pour vous garantir de renforcer rapidement vos équipes vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé comme
BAO.
Notre équipe accompagne les fondateurs, les RH et les managers dans leurs recrutements clés, avec une approche à la fois :
● Réactive (premiers profils en 3 jours)
● Stratégique (priorisation et planification RH)
● Humaine (fit culturel, projection, engagement)
Nous choisissons chaque profil envoyé en nous assurant qu'ils sont alignés avec votre projet, disponibles, motivés à vous rencontrer. En plus, on travaille au succès, vous ne dépensez rien tant que l’on a pas trouvé le talent parfait !
DTAAS : l’alternative proposée par A1 Cloud
Plutôt que de tout miser sur un recrutement interne, A1 Cloud propose une solution hybride :
DevOps Team as a Service (DTAAS).En quoi ça consiste ?
Vous bénéficiez d’une équipe DevOps sur mesure, opérationnelle en quelques jours, pour piloter vos besoins :
● Déploiements cloud
● Automatisation CI/CD
● Sécurité et monitoring
● Accompagnement et montée en compétence interne
Les avantages :
● Pas de risque de turnover
● Aucun coût de recrutement et une mise en place rapide
● Une expertise collective, pas une personne isolée
● Une montée en charge progressive et maîtrisée
En résumé : recruter un DevOps en 2025, oui… mais pas sans stratégie
En conclusion, la demande explose, l’offre ne suit pas : le recrutement DevOps est sous tension. Le coût du recrutement est élevé, et le turnover réel. C’est pourquoi vous pouvez vous tourner vers l’accompagnement par un cabinet de recrutement comme BAO pour favoriser vos chances de recruter rapidement et de manière
pertinente.
Vous cherchez une solution hybride ? Vous pouvez vous tourner vers
DTAAS proposé par A1Cloud pour bénéficier d’une équipe DevOps facilement.
