Choisir un bon ATS (Applicant Tracking System) est devenu indispensable pour structurer son recrutement, améliorer l’expérience candidat et gagner en efficacité. Face au grand nombre de solutions disponibles, il peut être difficile de savoir quel outil correspond le mieux à ses besoins.
Pour vous guider, nous avons préparé un comparatif ATS complet et objectif, avec un focus particulier sur Teamtailor, l’un des outils les plus appréciés par les entreprises pour sa simplicité et son expérience candidat.
En tant que
cabinet de recrutement, nous accompagnons quotidiennement des entreprises confrontées à ces questions : quel logiciel de recrutement choisir ? Quels sont les avantages de Teamtailor ? Quelles alternatives considérer ?
Voici un guide pour vous aider à y voir plus clair.
Pourquoi faire un comparatif ATS ?
• Les outils de recrutement ne proposent pas tous les mêmes fonctionnalités
• Le choix dépend de votre volumétrie, de vos équipes et de votre budget
• L’expérience candidat varie énormément d’un logiciel à l’autre
• L'IA prend une place croissante dans la différenciation des ATS
• Un mauvais choix peut ralentir vos recrutements plutôt que les optimiser
Un comparatif ATS permet donc d’identifier les points forts de chaque solution et d’éviter un choix précipité qui pourrait peser sur l’efficacité de vos recrutements.
Teamtailor : un ATS complet, moderne et adapté à toutes les tailles d’entreprises
1. Un levier puissant pour renforcer la marque employeur
Teamtailor se distingue par sa capacité à valoriser l’identité de l’entreprise :
• Pages carrières sur mesure
• Design moderne et personnalisable
• Contenus attractifs pour présenter équipes, valeurs et culture
• Possibilité de créer des parcours candidats différenciants
Ce travail sur la marque employeur contribue à attirer des candidats mieux alignés et à professionnaliser la communication RH.
2. Une expérience candidat fluide et modernisée
Teamtailor accorde une place centrale à l’expérience candidat, devenue un critère décisif dans tout comparatif ATS.
Processus de candidature simplifiés
Les formulaires sont courts, modernes, accessibles, et les candidats peuvent postuler en quelques clics.
Communication plus claire et plus personnalisée
Grâce à Co-Pilot, l’IA intégrée, les recruteurs peuvent :
générer des réponses personnalisées
rédiger des messages cohérents avec le ton de la marque
assurer un meilleur suivi sans y consacrer plus de temps
Parcours qui rassure et valorise le candidat
Notifications claires, transparence des étapes, expérience mobile-friendly : tout est pensé pour accompagner le candidat du début à la fin.
3. Automatisations et gain de temps
Teamtailor propose des automatisations simples à configurer : relances, envoi d’emails, workflow de validation…
Le but : réduire le temps passé sur les tâches administratives pour se concentrer sur l’humain.
4. Un outil adapté aux grands groupes comme aux startups
Teamtailor est utilisé par des PME, des scale-ups et de plus en plus de grands groupes. Sa flexibilité et sa simplicité d’adoption en font un logiciel de recrutement capable de répondre :
• aux besoins complexes des équipes nombreuses
• aux enjeux de structuration des startups
• aux pipelines volumineux ou multi-pays
• aux organisations matricielles
Ce positionnement élargi le rend pertinent pour presque toutes les typologies d’entreprises.
Comparatif ATS : Teamtailor vs les alternatives du marché
1. Workable
Workable est un ATS très populaire, notamment pour son onboarding simple et ses nombreuses intégrations.
Points forts : interface claire, sourcing intégré.
À savoir : tarification plus élevée pour les fonctionnalités avancées.
2. Greenhouse
Greenhouse est souvent utilisé par les scale-ups et ETI.
Points forts : reporting ultra détaillé, intégrations nombreuses.
À savoir : une certaine complexité pour des petites équipes.
3. Lever
Lever se positionne comme un ATS collaboratif et moderne.
Points forts : interface fluide, pipeline intuitif, expérience recruteur agréable.
À savoir : certaines fonctionnalités avancées sont limitées aux plans premium.
4. Recruitee
Une solution flexible, appréciée par les PME.
Points forts : customisation des pipelines, utilisation simple.
À savoir : automatisations moins poussées que Teamtailor.
5. SmartRecruiters
Connu pour sa facilité de diffusion d’offres et son bon niveau d’intégration.
Points forts : expérience candidat de qualité.
À savoir : fonctionnalités avancées accessibles via des modules payants.
6. Flatchr
Un ATS français pensé pour les petites structures.
Points forts : simplicité, budget accessible.
À savoir : moins adapté aux entreprises en forte croissance.
Comment choisir le bon ATS pour votre entreprise ?
1. Identifiez votre volumétrie de recrutement
Plus vous avez de recrutements à gérer, plus vous aurez besoin d’automatisation et de reporting.
2. Vérifiez les intégrations essentielles
SIRH, outils d’entretien vidéo, jobboards… Le bon ATS doit s’intégrer à votre stack RH existante.
3. Analysez l’expérience candidat
Page carrière, formulaires, parcours… Teamtailor est ici l’une des solutions les plus performantes.
4. Évaluez la prise en main pour vos équipes
Un outil trop complexe décourage les managers et ralentit le processus. Tournez-vous vers une solution où la prise en main est claire et simple.
5. Prévoyez la croissance de votre entreprise
Votre ATS doit être capable de suivre l’évolution de vos besoins sans perturber votre organisation.
6. Comparer les différentes fonctionnalités IA
L’implémentation de fonctionnalités IA peut être native chez certains ATS (comme Teamtailor) mais d’autres n’ont pas encore passé le cap. Pensez à vous renseigner sur les futures intégration possible pour rester à la page.
Conclusion : Teamtailor se démarque dans le comparatif ATS grâce à l’expérience candidat
En comparant Teamtailor aux autres grandes solutions du marché, plusieurs éléments ressortent clairement :
• Une expérience candidat ultra-soignée
• Une interface simple et rapidement adoptée
• Des automatisations adaptées à tous types d’entreprise
• Une intégration IA (Co-Pilot) qui renforce la qualité du suivi
• Un bon équilibre entre fonctionnalités et accessibilité
Chaque entreprise a des besoins différents, mais si votre priorité est de trouver un logiciel de recrutement intuitif, fluide et orienté marque employeur, Teamtailor est une option particulièrement solide. Votre choix influencera vos résultats et votre capacité à
recruter facilement !
