C'est en comprenant les modalités de votre package salarial que vous pourrez négocier au mieux votre salaire durant des processus de recrutement ou au sein de votre entreprise. Pour cela, il faut décomposer la rémunération globale perçue.

Le salaire fixe est la rémunération que vous percevez chaque mois sans exception. Il est généralement exprimé en montant brut annuel. 

Il faut alors faire la différence entre salaire brut et salaire net lorsque l'on parle de salaire fixe. Le salaire net est le salaire versé déduit des charges salariales, patronales et des cotisations. Si vous voulez passer facilement de l'un à l'autre : salairebrutnet.fr/

La variable peut prendre lui aussi plusieurs formes. Il est à noter qu'il n'est pas obligatoire. 

Le montant de ce type de variable varie en fonction de critères de performance qualitatifs et/ou quantitatifs établis avec vos supérieur·e·s. Ils peuvent être individuels ou collectifs. 

La prime de participation gratifie les employé·e·s par le versement d'une part des bénéfices générés au cours de l'année tandis que le second mise sur les performances des équipes afin de les récompenser. 

Les bons de souscriptions de parts de créateurs d'entreprise sont une sous-catégories des stock-options. Il s'agit d'un accès à l'achat, sous certaines conditions, des actions de l'entreprise après une période donnée et à un prix fixé à l'avance. 

Ils ne doivent pas être obligatoirement utilisés mais achetés à un prix fixe, ils permettent de se faire un joli billet à la revente ! On les retrouve majoritairement dans les startups.

Ces avantages sont les plus offerts par les entreprises. On y retrouve notamment les tickets restaurants, un haut pourcentage de remboursement de la mutuelle, la prise en charge des frais liés au télétravail, l'abonnement gratuit à une salle de sport et bien d'autres !

Mais attention, certaines entreprises promeuvent des avantages qui sont obligatoires et que chaque structure doit proposer à ses salarié·e·s. Le remboursement des titres de transports à 50 % et la proposition de payer 50 % d'une mutuelle en font partie.

Et voilà ! Vous êtes désormais capable de comprendre votre package salarial et vous en mesure de négocier au mieux votre salaire. Si vous avez besoin d'éclaircissements : [email protected] ! On vous mettre en relation avec un·e chasseur·se dont votre métier est la spécialité.

à lancer vos recrutements ?