Aujourd’hui, une annonce n’est plus seulement un descriptif de poste : c’est un véritable premier contact entre un candidat et une entreprise. Et c’est souvent à cette étape que se fait… ou se défait… l’envie de postuler.

Grâce à l’application Vigijobs, les candidats ont accès chaque jour à des milliers d’offres en temps réel à un seul et même endroit. Sortir du lot parmi toutes les annonces est donc une nécessité pour attirer les candidats et leur donner envie de cliquer sur le bouton “candidater”.

De son côté, le cabinet du recrutement BAO accompagne des entreprises dans leurs recrutements. Pour attirer les meilleurs candidats, ils doivent rédiger des annonces qui donnent envie d’en savoir plus. Ils connaissent donc les attentes des candidats.

Voici les éléments qui font vraiment la différence.

• Le choix est large : les talents comparent les annonces
• La transparence est devenue une norme
• Une annonce claire améliore l’expérience candidat
• Une mauvaise annonce peut faire passer votre entreprise à côté de bons profils

Les candidats veulent savoir rapidement :

          • ce qu’ils vont faire
          • avec qui
          • et pourquoi le poste existe

Les candidats veulent se projeter.

Bonne pratique : 5 à 7 missions clés max, formulées de manière actionnable.

Les annonces les plus consultées et qui donnent le plus envie de candidater sont souvent celles où les infos pratiques sont claires :

          • Lieu
          • Télétravail
          • Fourchette salariale
          • Rythme

Plus vous donnez d’informations sur les conditions du poste ainsi que sur l’entreprise, plus vous avez de chance d’attirer les bons candidats.

Les candidats détectent vite le storytelling trop lisse. Ils sont aujourd’hui à la recherche de la transparence.
C’est pourquoi Vigijobs conseille de parler vrai. Mettez en avant vos valeurs, vos pratiques managériales et la dynamique d’équipe.

Une annonce claire, accessible et aérée invite davantage à postuler. Personne n’a envie de lire des pavés, surtout quand on sait que la recherche d’emploi est chronophage.

Utilisez des paragraphes courts et évitez les injonctions (“superstar”, “ninja”, etc.). Les candidats qui liront vos annonces vous en remercieront.

Si le rôle de Vigijobs est de détecter les offres d’emploi sur des milliers de sites, ils voient tout de même quelles annonces attirent davantage l’attention des utilisateurs.

Les offres d’emploi les plus consultées comportent souvent :

          • une accroche claire
          • une structure simple
          • des informations transparentes

Ces éléments renforcent la confiance et facilitent la décision de cliquer pour postuler.

          • Plus de candidats réellement motivés
          • Moins de déperdition dans le pipeline
          • Une image employeur renforcée
          • Un processus de recrutement plus fluide

Une annonce bien pensée est le premier pas vers une bonne expérience candidat.
En combinant les conseils de BAO et les observations issues des annonces détectées via l’application Vigijobs, vous augmentez vos chances d’attirer les bons profils et de faire rayonner votre marque employeur.