Green-Got, la néobanque française
fondée en 2020, s'est rapidement imposée comme un acteur majeur de la finance durable. Avec une équipe de plus de
40 collaborateurs engagés, la start-up a levé plus de 5 millions d'euros en moins de trois heures, démontrant l'adhésion massive à sa vision d'une finance au service de la transition écologique.
Mais au-delà de ses performances financières, c'est sa capacité à attirer et fidéliser des talents alignés sur ses valeurs qui fait la force de Green-Got. Sa stratégie de recrutement start-up à impact repose sur plusieurs piliers solides et inspirants.
Green-Got cultive une culture d'entreprise engagée où chaque collaborateur est encouragé à prendre des initiatives et à contribuer activement à la mission de l'entreprise. L'autonomie, la transparence et la bienveillance sont des valeurs clés qui favorisent un environnement de travail stimulant et épanouissant.
Les atouts de l'approche de Green-Got :
- Cette approche favorise la rétention des talents et attire des profils variés, enrichissant ainsi la diversité et la créativité au sein des équipes.
Green-Got est très active sur les réseaux sociaux, notamment
sur leur LinkedIn, où elle partage régulièrement des actualités, des témoignages d'employés et des informations sur ses engagements environnementaux. Cette présence digitale cohérente et authentique renforce l'attractivité de la start-up auprès des candidats en quête d'une fintech durable et engagée.
La stratégie de recrutement start-up à impact de Green-Got repose sur l'alignement entre les valeurs de l'entreprise et celles des candidats. En mettant en avant sa mission, sa culture d'entreprise et sa transparence, la start-up attire des talents motivés par l'impact positif et prêts à s'investir pleinement dans le projet.
Cette approche permet à Green-Got de constituer des équipes solides, engagées et prêtes à relever les défis de la transition écologique.
Concrètement que mettent-ils en place ?
Ils ont des pages carrière sur leur site très bien réalisées, une
page Notion dédiée au recrutement donnant des informations clés sur les postes ouverts, sur l'équipe et sur le processus de recrutement !
Green-Got démontre qu'il est possible de concilier performance économique et engagement environnemental en adoptant une
stratégie de recrutement start-up à impact. En plaçant la mission, la culture d'entreprise et la transparence au cœur de son processus de recrutement, la fintech attire des talents alignés sur ses valeurs et bâtit une équipe soudée et motivée.
En tant que
cabinet de recrutement, on ne peut que conseille les start-up en quête d'inspiration à prendre exemple sur Green-Got qui illustre parfaitement comment une approche humaine et engagée peut faire la différence dans un marché du travail de plus en plus compétitif.
