Le recrutement à Bordeaux attire de plus en plus d’entreprises, séduites par le dynamisme économique de la région, son écosystème tech en pleine croissance et sa qualité de vie. Mais recruter dans une zone aussi attractive soulève des questions clés : combien coûte un recrutement bordelais ? Quels sont les délais réellement observés ? Et comment les optimiser sans compromettre la qualité ?
Dans cet article, on fait le point sur les coûts moyens et délais constatés du recrutement en région bordelaise, en tenant compte des réalités du marché local et des bonnes pratiques des cabinets spécialisés.
Pourquoi le recrutement à Bordeaux est-il spécifique ?
Le marché de l’emploi bordelais a profondément évolué ces dernières années. Longtemps perçue comme une alternative à Paris, la métropole bordelaise est aujourd’hui un pôle d’attractivité à part entière.
• Un fort développement des startups et scale-ups
• Une demande accrue sur les profils tech, produit et data
• Une concurrence croissante entre employeurs
• Des candidats plus exigeants sur le sens, la flexibilité et la culture d’entreprise
Ces facteurs impactent directement le coût vos recrutements à Bordeaux et leurs délais, qui varient fortement selon les profils recherchés.
Quel est le coût moyen d’un recrutement à Bordeaux ?
Le coût de ces recrutements dépendent de plusieurs éléments : type de poste, niveau de séniorité, tension du marché et méthode de recrutement utilisée (interne ou via un cabinet).
1. Coût d’un recrutement en interne
Recruter en interne peut sembler plus économique, mais les coûts sont souvent sous-estimés :
• Temps passé par les RH et les managers
• Outils de diffusion et de sourcing
• Coût d’un recrutement raté (turnover, désengagement, perte de productivité)
En moyenne, le coût d’un recrutement interne à Bordeaux représente entre 15 % et 25 % du salaire annuel brut du poste recruté.
2. Coût via un cabinet de recrutement à Bordeaux
Faire appel à un cabinet de recrutement permet de sécuriser le processus, notamment sur des profils pénuriques.
Les honoraires d’un
cabinet de recrutement bordelais se situent généralement entre :
• 18 % et 25 % du salaire annuel brut pour des profils classiques
• Jusqu’à 30 % pour des profils tech rares ou très seniors
Ce coût inclut :
• Le cadrage du besoin
• Le sourcing ciblé
• L’évaluation des candidats
• Le suivi jusqu’à l’intégration
Bien utilisé, un cabinet de chasse de têtes permet souvent de réduire le coût global de vos recrutements bordelais en évitant les erreurs de casting.
Quels sont les délais de recrutement à Bordeaux ?
Les délais de recrutement à Bordeaux varient fortement selon les métiers, mais certaines tendances se dégagent.
1. Délais moyens constatés
En moyenne :
• Profils non pénuriques : 4 à 6 semaines
• Profils cadres ou experts : 6 à 10 semaines
• Profils tech rares : 8 à 12 semaines, parfois plus
Ces délais incluent la phase de sourcing, les entretiens, la prise de décision et le préavis candidat.
2. Pourquoi les délais s’allongent-ils à Bordeaux ?
Plusieurs facteurs expliquent l’allongement des délais de recrutement à Bordeaux :
• Marché très concurrentiel
• Candidats déjà en poste
• Multiplication des process longs côté entreprises
• Manque de clarté sur le besoin initial
Un process trop lent peut entraîner la perte de candidats qualifiés, très sollicités sur le marché bordelais.
Comment optimiser coûts et délais de recrutement à Bordeaux ?
1. Clarifier le besoin dès le départ
Un recrutement réussi commence par un cadrage précis :
• Priorisation des compétences clés
• Alignement sur la séniorité réelle attendue
• Définition claire de la culture et des enjeux du poste
Cette étape est essentielle pour limiter les allers-retours et raccourcir vos délais de recrutement.
2. S’appuyer sur un cabinet spécialisé localement
Un cabinet qui connaît bien le marché bordelais dispose :
• D’un réseau actif de candidats locaux
• D’une vision réaliste des salaires
• D’une compréhension fine des tensions par métier
BAO accompagne les entreprises sur des missions de recrutement à Bordeaux avec une approche sur-mesure, adaptée aux enjeux locaux.
3. Soigner l’expérience candidat
À Bordeaux comme ailleurs, les talents choisissent autant l’entreprise que le poste. Un process fluide permet de réduire les délais, améliorer le taux d’acceptation des offres et surtout renforcer la marque employeur
Recrutement à Bordeaux : quels écarts selon les secteurs ?
Tech & produit
• Coûts plus élevés
• Délais plus longs
• Forte concurrence entre employeurs
Fonctions business & support
• Délais plus courts
• Vivier plus large
• Forte importance du fit culturel
Le recrutement à Bordeaux doit donc être pensé différemment selon le secteur et le niveau de tension du marché.
Conclusion : Recrutement à Bordeaux, coût et délais à anticiper
Recruter à Bordeaux offre de belles opportunités, mais nécessite une vraie stratégie. Les coûts et délais varient fortement selon les profils, les secteurs et les méthodes utilisées.
En anticipant ces paramètres, en clarifiant vos besoins et en vous appuyant sur un cabinet de recrutement à Bordeaux spécialisé comme BAO, vous maximisez vos chances de recruter vite, bien et durablement.
Maîtriser le coût de vos recrutements bordelais et leurs délais, c’est avant tout faire des choix éclairés et alignés avec la réalité du marché local.
