Sur un marché où les profils tech et business sont de plus en plus sollicités, certaines entreprises sortent du lot. C’est le cas de
Shine, une fintech lancée en 2018, qui enchaîne les recrutements réussis sans avoir à courir après les candidatures.
Avec 300 collaborateurs (dont plus de la moitié en full remote), une note
4,6★ sur Glassdoor, et une croissance continue, Shine prouve qu’un bon produit ne suffit pas : il faut aussi une stratégie RH solide et différenciante.
En tant que
cabinet de recrutement on vous partafe les
4 piliers de leur stratégie de recrutement, à adopter (ou adapter) dans votre propre entreprise.
1. Un site carrière ultra-transparent
Shine a compris une chose essentielle : les meilleurs talents veulent comprendre où ils mettent les pieds.
Plutôt que de se contenter d’une page "Recrutement", l’entreprise a développé un site dédié aux candidats, qui donne accès à :
• Leurs valeurs fondamentales
• Le détail des postes ouverts
• La présentation des équipes
• Le fonctionnement interne
• Une page spécifique sur leur processus de recrutement
Cette dernière est un modèle de clarté :
• 5 étapes d’entretien
• Une durée annoncée entre 3 à 4 semaines du premier contact à l’offre
• Un engagement clair sur l’objectivité et l’inclusivité
• Des entretiens calibrés pour mettre les candidats dans les meilleures conditions
Cette transparence du processus de recrutement instaure une relation de confiance dès le départ.
2. Une compréhension fine des attentes des candidats
Shine ne se contente pas de promettre un "bon cadre de travail", elle le démontre.
• Télétravail complet : 162 personnes sur 300 sont en remote, avec une organisation pensée pour fonctionner à distance.
• Grille salariale publique : les candidats peuvent consulter les salaires estimés avant même de postuler.
• Avantages clairs : ils sont visibles et facilement accessibles depuis leur site carrière.
Cette politique RH mise sur l'équité, l’autonomie et la transparence, des valeurs fortes pour les talents actuels.
3. Une culture d’entreprise incarnée
Leurs 4 piliers culturels :
• Solidarity first
• Honesty is the best policy
• Be ambitious, be humble
• Build Genuinely Enchanting Masterpieces
Concrètement, cela se traduit par :
• Un engagement en faveur de la parentalité
• Des journées dédiées au bénévolat ou au freelancing
• Une politique RSE active et structurée
4. Une communication digitale efficace… portée par les équipes
Les stratégies de recrutement des start-up comme Shine ne s'arrête pas au site carrière. L’entreprise a su mobiliser les réseaux sociaux pour faire rayonner sa marque employeur :
• LinkedIn : 35K abonnés, avec 1 post par semaine
• Instagram : 26,2K abonnés, avec 1 à 2 posts par semaine
• Des contenus qui mêlent coulisses, témoignages, culture d’entreprise et actualités
Mais surtout : les employés eux-mêmes deviennent ambassadeurs.
On pense à
Camille Goni, talent partner chez Shine, et ses 39K abonnés sur LinkedIn, qui partagent régulièrement des tranches de vie chez Shine.
Quand les équipes prennent la parole, la marque employeur devient vivante, crédible et cela permet de
recruter plus facilement.
Conclusion : Shine, un modèle de stratégie de recrutement moderne
Ce qui rend les stratégies de recrutement des start-up comme Shine si inspirante, c’est sa cohérence. Chaque action — du site carrière à la politique salariale — est alignée avec une vision claire : recruter avec transparence, équité et bienveillance.
Pas de promesses vides, pas de marketing RH déconnecté : chez Shine, ce qu’on lit en tant que candidat, on le vit en tant que collaborateur. Et c’est ce qui fait toute la différence.
