Faites appel à un cabinet de recrutement :
Pour recruter vos talents avec efficacité !

Nos chasseurs de têtes dédiés vous accompagnent pour simplifier vos recrutements.

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Faites appel à un cabinet de recrutement pour recruter vos talents avec efficacité !

Pourquoi externaliser vos recrutements ?

Le recrutement interne a ses limites...

Et vous aussi !
Manque de temps, difficulté à identifier les bons canaux, candidats peu réactifs... le recrutement interne est souvent coûteux et incertain
Découvrir tous nos tips
2 jours
en moyenne pour vous présenter des candidats
87 %
de nos clients nous ont connu par recommandation
5 canaux
utilisés en simultané pour vous trouver votre perle rare 
Réseau
Cooptation
Évènements
Notoriété
Approche directe

Les avantages d'un chasseur de têtes dédié

Nos chasseurs de têtes identifient et activent les bons talents grâce à leur réseau, leur expertise métier et une approche directe ciblée.
Je découvre l'équipe

Notre méthode
pour recruter efficacement !

Brief et cadrage de vos besoins

Nous prenons le temps de comprendre votre besoin précis, vos enjeux business et votre culture d'entreprise.

Sourcing multicanal et chasse de têtes

Avec nos 26 000 talents déjà connus et à nos 5 canaux de recherche, vous trouverez rapidement votre future pépite

Présentation rapide de candidats

En moyenne, vous recevez vos premiers profils qualifiés sous 48h et on vous fait un état des lieux du marché.

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Pourquoi recruter avec BAO ?

Quel que soit votre besoin, nous avons le chasseur de têtes adapté pour y répondre.

Un accompagnement sur mesure

On s'adapte à vous !
Depuis 2019, nous avons accompagné avec succès plus de 160 clients dans le recrutement de profils rares.
Je confie mon besoin
On vous accompagne sur vos recrutements Tech : Développeur Ruby, Python, Go, PHP, Javascript, .NET, Rust, Java et bien d’autresOn vous accompagne sur vos recrutements en management : CFO, CTO, CEO, Tech Lead, CPO, Engineering manager et bien d’autresOn vous accompagne sur vos recrutements Product : Product Designer, UX/UI, Product Owner, Product Manager, Head of Product et bien d’autresOn vous accompagne sur vos recrutements Data : Data Engineer, Data Scientist, MLOps, AI Engineer, Data Analyst, BI Engineer, et bien d’autresOn vous accompagne sur vos recrutements Infra : Cloud Engineer, Sysadmin, DevOps, Support IT, Platform Engineer, SRE et bien d’autresLes autres recrutements sur lesquels on peut vous accompagner : Talent Acquisition Manager (TAM), Business Developer, HR, Office Manager, Key Account Manager, Cybersecurity et bien d’autres
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Vous avez besoin de recruter un talent Tech ?
Découvrez notre expertise

Nos solutions de recrutement

Deux offres sur mesure adaptées à vos besoins :
100 % au succès

Chasse de têtes dédiée

Brief technique
Mapping du profil recherché
Sourcing de candidats
(réseau, approche directe, visibilité)
Premiers profils présentés sous 2 jours
Suivi du processus du recrutement
Acceptation de l’offre
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Ils nous font confiance

160+ clients acompagnés
  • “Nous recherchions un profil de CFO très spécifique techniquement. BAO nous a accompagnés tout en nous offrant une visibilité sur leur chasse avec des reportings hebdomadaires. Des vraies fusées !”
    Mélanie
    DRH chez Les Ripeurs
  • “Je me suis tourné vers BAO suite à une recommandation et je n’ai pas été déçu. Ce sont de réels chasseurs de têtes qui savent faire leur travail. À la fois dans l’accompagnement personnalisé et la cohérence des profils présentés.”
    Édouard
    DG Webedia Creators Technologies / Sampleo
  • "BAO a d’abord su comprendre l’identité de Numberly, pour trouver les profils tech qui correspondent réellement à nos attentes. Travailler avec ce cabinet de recrutement, c'est avoir accès à un large réseau de l’écosystème de la tech !”
    Marguerite
    Lead Tech Talent Recruitment chez Numberly
On recrute pour des
PME
Start-up
Scale-up
ETI
Grands groupes
On recrute pour des
PME
Start-up
Scale-up
ETI
Grands groupes
160+ clients accompagnés
  • “Nous recherchions un profil de CFO très spécifique techniquement. BAO nous a accompagnés tout en nous offrant une visibilité sur leur chasse avec des reportings hebdomadaires. Des vraies fusées !”
    Mélanie
    DRH chez Les Ripeurs
  • “Je me suis tourné vers BAO suite à une recommandation et je n’ai pas été déçu. Ce sont de réels chasseurs de têtes qui savent faire leur travail. À la fois dans l’accompagnement personnalisé et la cohérence des profils présentés.”
    Édouard
    DG Webedia Creators Technologies / Sampleo
  • "BAO a d’abord su comprendre l’identité de Numberly, pour trouver les profils tech qui correspondent réellement à nos attentes. Travailler avec ce cabinet de recrutement, c'est avoir accès à un large réseau de l’écosystème de la tech !”
    Marguerite
    Lead Tech Talent Recruitment chez Numberly
FAQ Minimaliste

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Le recrutement est une tâche chronophage et technique qui nécessite une connaissance pointue du marché.

Un cabinet de recrutement est alors chargé d’aller dénicher les futurs talents qui intégreront votre entreprise. Le tout en optimisant la durée et la qualité de vos recrutements !

En quoi BAO se différencie des autres cabinets de recrutement ?

BAO est un cabinet de chasseurs de têtes, on vous accompagne de A à Z dans la recherche de vos candidats idéals.

On croit en la nécessité d’approcher chaque candidat de manière personnalisée. C’est pourquoi on missionne sur vos postes des chasseurs de têtes spécialisés sur leur propre marché, qui développent un réseau qualifié.

Quelles sont nos expertises de recrutement ?

On vous accompagne sur l'ensemble de vos besoins en recrutement.

Tech : développeur toute stack (Python, Java, JavaScript, Go, .NET, Rust, PHP, Ruby)
Management : Tech Lead, CTO, CEO, Engineering manager, CPO, CFO
Product : Head of Product, Product Manager, Product Designer, Product Owner, UX / UI
Data : Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist, BI engineer, MLOps, AI engineer
Infra : DevOps, Sysadmin, Cloud Engineer, SRE, platform engineer, Support IT

Et bien d'autres !

Votre besoin ne fait pas partie de la liste ? Pas de problèmes ! Envoyez-nous un message et on en discutera.

Avoir un chasseur de têtes dédiés, ça signifie quoi ?

L'avantage d'un chasseur de têtes dédié est qu'il adapte sa chasse en fonction de son marché.

Ainsi, pour trouver les candidats qui répondront au mieux à vos besoins, il sollicitera son réseau par du bouche-à-oreille, se positionnera sur les job boards adéquats, approchera de manière directe vos futurs talents (LinkedIn, GitHub…).

Toutes nos approches se font de manière individuelle et personnalisée, car on se considère comme les premiers ambassadeurs de votre entreprise.

Comment maximiser mes chances de recruter facilement ?

On est conscient que votre besoin en recrutement est urgent et que les candidats que vous recherchez sont très sollicités.

Nous voilà dans la même équipe pour cette course contre-la-montre et nous vous proposons un reporting complet hebdomadaire de notre chasse : candidats sollicités, méthodologie choisie, état du marché, réponses…

En misant sur la transparence de vos retours et votre réactivité, on mettra toutes les chances de notre côté pour arriver à nos fins en quelques jours !

Sous quels délais vais-je recruter ?

On vous présente des premiers candidats sous 2 jours. Et en moyenne, lorsqu'on accompagne nos clients, on met 30 jours pour conclure leurs recrutements.

Comment entamer une chasse de têtes avec nous ?

Il vous suffit de nous contacter !

En moins de 2 heures, on revient vers vous pour déterminer vos besoins et on entame notre chasse dès la signature du contrat.

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