Pour bien comprendre les défis du recrutement à Bordeaux en 2025, il est nécessaire de débuter par une étude du marché de l'emploi bordelais. Ce dernier en Aquitaine connaît une croissance notable, particulièrement dans les secteurs de l'informatique (+10% en 2024), de la finance (+5 %) et du commerce (+3 %). À Bordeaux, cela se traduit par une difficulté accrue de recruter les bons profils tech, finance et dirigeants.
Les profils les plus recherchés à Bordeaux
Informatique & Tech :
• +10 % d’emplois en IT en 2024 principalement pour des profils de développeurs et de chefs de projet IT.
• Forte concurrence sur des compétences spécifiques (cybersécurité, DevOps).
Finance & commerce :
• Secteur financier : ~19 000 salariés en Aquitaine, +5 % par rapport à 2023.
• Commerce & e‑commerce : +3 % sur les profils polyvalents en marketing digital, supply chain.
On remarque alors que les entreprises bordelaises ont du mal à recruter car la demande dépasse l’offre locale et de paire, les candidats deviennent de plus en plus exigeants.
Les défis RH spécifiques en région
1. Pénurie de talents locaux :
• La croissance rapide des secteurs tech et financier met la pression sur les effectifs.
2. Concurrence régionale accrue :
• À Bordeaux, grands groupes, startups et scale‑ups se disputent les mêmes profils rares.
3. Enjeux d’attractivité :
• Flexibilité, RSE, environnement de travail deviennent des critères forts pour les candidats.
Pourquoi faire appel à un cabinet local comme BAO
En confiant vos besoins à un
cabinet de recrutement à Bordeaux, vous bénéficiez d’une expertise locale et ciblée. BAO adopte une approche ultra-personnalisée, fondée sur une connaissance fine du tissu économique aquitain. Nous collaborons déjà avec plus de 160 clients, 14 000 candidats qualifiés et 5 écoles partenaires prestigieuses.
Externaliser vos recrutements à un acteur local, c’est surtout accélérer vos processus. Votre
time-to-hire est significativement réduit, en moyenne 30 jours avec BAO, grâce à nos viviers de talents entretenus quotidiennement.
Gagnez du temps et de l’énergie en nous confiant vos recrutements : nous prenons en charge le sourcing, la qualification et la présélection. Mais surtout, grâce à notre cabinet vous recevez des profils parfaitement alignés avec vos attentes, grâce à notre sens de l’écoute et notre exigence de précision.
Nos 5 conseils pour recruter efficacement à Bordeaux
1. Valorisez votre marque employeur et votre impact sur la région bordelaise (qualité de vie, flexibilité, RSE)
2. Activez vos réseaux locaux, comme par exemple les écoles (
Holberton,
Sup de Vinci,
Wild Code School...), les meet‑up tech ou les associations !
3. Combinez le sourcing digital à la chasse directe pour accélérer vos chances de trouver le bon talent.
4. Établissez en amont une liste claire des compétences techniques et soft skills attendus.
5. Rapprochez-vous d'un cabinet de recrutement local.
Conclusion
Le recrutement à Bordeaux n’est pas une mince affaire.
Identifier les bons profils pour votre entreprise demande bien plus qu’un simple post sur un job board. Il faut : une réflexion stratégique en amont, du temps à consacrer au sourcing, une organisation rigoureuse pour gérer les entretiens, mais aussi une excellente connaissance du marché local et l’accès à un réseau qualifié.
C’est précisément là qu’un cabinet de recrutement basé à Bordeaux fait la différence. En vous appuyant sur une équipe experte du tissu économique aquitain, vous gagnez en efficacité, en réactivité… et en tranquillité. Vous déléguez l’opérationnel, tout en gardant la maîtrise stratégique.
Le résultat ? Des profils mieux ciblés, un time-to-hire optimisé, et des recrutements qui tiennent dans la durée.
Et si on en parlait ?
Prenez rendez-vous avec l’un de nos consultants pour discuter de vos besoins spécifiques à Bordeaux.
