Pour choisir un cabinet de recrutement en tech, il est essentiel d’évaluer vos besoins spécifiques en compétences techniques et la complexité des profils recherchés. En général, un cabinet de recrutement spécialisé est recommandé pour les postes complexes ou très pointus, notamment dans les domaines IA, DevOps ou Data.

Un cabinet de recrutement spécialisé maîtrise les enjeux du secteur tech, les technologies, et les spécificités des rôles.

Les cabinets spécialisés disposent souvent d’un vivier qualifié difficilement accessible par les généralistes. BAO par exemple comptent plus de 14 000 candidats qualifiés issus de start-up, scale-up, PME et grands groupes français.

Grâce à leur expertise métier, leur connaissance du marché et de la compréhension de vos enjeux, les cabinets spécialisés réduisent vos délais de recrutement en ciblant plus précisément les candidats.

Un cabinet généraliste peut être moins coûteux, mais le risque d’un mauvais matching est plus élevé pour des profils techniques rares.

• Vous recrutez pour un poste tech, en intelligence artificielle, data science, cybersécurité, devops, etc.

• Vous avez besoin d’un profil immédiatement opérationnel et difficile à trouver.

 • Vous souhaitez un accompagnement sur-mesure

Si votre objectif est d’optimiser votre processus de recrutement tech et d’éviter les erreurs de casting, choisir un cabinet de recrutement spécialisé est souvent la meilleure option.

Pour bien recruter en tech, optez pour un cabinet spécialisé, comme BAO, si vous recherchez un profil complexe, rare ou stratégique. Leur maîtrise du secteur, leur connaissance du marché et leur réseau vous feront gagner en efficacité et en pertinence.