Montrer sa motivation est essentiel lors d'un entretien d'embauche, mais il est tout aussi important de poser les bonnes questions à poser en entretien. Si l’entretien d'embauche est l’occasion pour le recruteur d’évaluer votre capacité à intégrer l’entreprise, c’est aussi l’opportunité pour vous de juger votre degré de compatibilité avec la structure. Poser des questions à poser en entretien pertinentes vous permet d’en apprendre davantage sur l'entreprise et le poste, tout en montrant votre engagement.
Il n’y a pas de questions bêtes, mais certaines questions peuvent vraiment faire la différence. En tant que cabinet de recrutement, nous vous partageons nos recommandations pour que vous puissiez être prêt à poser les bonnes questions à poser en entretien lors de votre entretien.
En posant les bonnes questions à poser en entretien, vous aurez dans un premier temps l'occasion d'en apprendre plus sur le poste. Les recruteurs peuvent passer à côté de détails importants qui comptent pour vous : à vous d'aller chercher les réponses à toutes vos interrogations.
Poser des questions à poser en entretien n'est pas seulement une manière de mieux comprendre le rôle, c’est aussi un excellent moyen de montrer votre motivation ! En effet, plus vous interrogerez vos interlocuteurs, plus votre intérêt pour le poste et l'entreprise se fera ressentir.
Voici sept questions à poser en entretien essentielles à poser lors de vos entretiens d’embauche :
1. Quelles sont les compétences qui manquent dans l'équipe actuelle ?Cette question vous permet de comprendre les besoins de l’équipe et de mieux défendre vos compétences. Elle met également en lumière les attentes de l'entreprise et vous aide à ajuster votre discours en fonction de celles-ci.
2. Quels sont les outils utilisés ?Cette question est cruciale pour savoir à quel niveau vous serez à l'aise dès votre prise de poste. Elle vous permet de savoir si vous allez devoir apprendre de nouveaux outils ou si vous pourrez rapidement être opérationnel, en fonction des technologies en place.
3. Quel modèle hiérarchique est en place ?Comprendre l’organisation hiérarchique est fondamental pour savoir à combien de personnes vous serez amené à vous référer. Cette question vous aide également à évaluer la structure de l’entreprise et la manière dont les responsabilités sont partagées au sein de l’équipe.
4. Comment s'organise l'équipe et quel est son niveau de séniorité ?Vous pouvez aussi demander si des rituels d’équipe existent déjà, comme des réunions régulières ou des échanges informels. Cela vous permet de vous projeter et de savoir si l'équipe est dynamique et ouverte à l’échange.
5. Quelles sont les évolutions possibles en interne ?Cette question est essentielle pour vous faire une idée sur votre avenir au sein de l'entreprise. Savoir quelles perspectives d'évolution existent dans l’entreprise vous aide à évaluer si elles correspondent à vos ambitions professionnelles à long terme.
6. Quelles sont les valeurs de l'entreprise ?Savoir si les valeurs de l'entreprise correspondent aux vôtres est crucial pour évaluer votre degré de compatibilité. Cela vous permet de vous projeter dans la culture de l'entreprise et d’évaluer si vous vous y sentez bien.
7. Qu'est-ce qu'un salarié dirait de la boîte selon vous ?Cette question permet de connaître les avantages ou spécificités qui ne sont pas toujours mis en avant dans l’annonce de recrutement. Les recruteurs vous donneront peut-être des anecdotes ou des points positifs concernant l’ambiance de travail ou la culture de l’entreprise.
