"Mais pourquoi ma manager ne me propose-t-elle cette promotion que le jour où je lui annonce mon départ ?"
Tout simplement parce que recruter quelqu'un pour vous remplacer coûtera à votre entreprise beaucoup plus cher en temps, en argent et en incertitude que de vous retenir quelques mois de plus. Il est donc beaucoup plus simple pour votre hiérarchie de vous faire des promesses, partiellement tenues ou non, quitte à ce que vous partiez dans quelques mois : cela leur laissera le temps et le confort de trouver quelqu'un d'autre plus facilement. L'ennui, c'est que l'opportunité pour laquelle vous alliez les quitter ne se représentera peut-être plus !
Parmi les candidats que nous avons accompagnés et qui ont accepté une contre-offre : 80 % ont quitté leur poste dans les douze mois qui ont suivi. Accepter une contre-offre peut sembler une solution rapide, mais elle ne garantit pas un avenir serein.
Lorsque votre entreprise ne souhaite pas vous voir partir, c'est flatteur. En effet, elle vous montre qu'elle ne souhaite pas vous voir mettre à profit vos talents pour une autre boîte. Elle est consciente de votre apport.
La question qu'il faut se poser est alors : pourquoi cette preuve de valeur n'est-elle pas arrivée plus tôt ? Regarder cette contre-offre (augmentation ou nouvelles responsabilités) comme la promotion qui n'était jamais venue. Vos envies d'évolution et de changements seraient comblées pendant un temps, mais la prochaine étape ne sera que plus longue. Vous vous retrouverez souvent dans la même situation, avec le même manque de perspectives.
L'un des risques de l'acceptation d'une contre-offre est que la confiance tissée entre vous et votre entreprise se voit ébranlée. Vous serez "celui ou celle qui a voulu partir". Difficile de voir en vous un pilier à long terme pour l'entreprise, n'est-ce pas ? Accepter une contre-offre peut modifier la dynamique au sein de l’équipe, et il pourrait être difficile de retrouver une relation de confiance après un tel retournement de situation.
En acceptant la contre-offre de votre boîte actuelle, vous dites non à une autre entreprise qui se voyait déjà collaborer avec vous. Cette occasion pourrait ne plus se représenter ! Vous risquez de fermer une porte qui aurait pu être une excellente opportunité pour faire évoluer votre carrière. Même si vous êtes satisfait de la proposition de votre employeur actuel, il est important de ne pas négliger ce que pourrait offrir un nouvel environnement.
