Le monde du travail évolue et avec lui, les formes de collaboration. À côté du CDI classique bien connu, une autre forme de contrat gagne en visibilité : le CDI en portage salarial.

Ce dispositif, souvent perçu comme une solution intermédiaire entre salariat et indépendance, suscite de nombreuses questions. En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans le placement en CDI chez des clients finaux, BAO est régulièrement amené à expliquer ces différences à ses candidats et clients.

Dans cet article, nous vous proposons un décryptage objectif du CDI en portage salarial, ses spécificités, ses avantages perçus, et en quoi il se distingue du CDI classique.

Dans un CDI traditionnel, le salarié est lié directement à l’entreprise, qui assume l’ensemble des obligations contractuelles et sociales.

Dans un CDI en portage salarial, c’est la société de portage qui devient l’employeur légal. Elle établit un contrat de travail avec le salarié "porté", pendant que ce dernier effectue une mission pour une entreprise cliente.

Le CDI en portage s’organise autour de trois acteurs :

1. Le salarié porté, qui réalise une mission.

2. L’entreprise cliente, qui bénéficie de ses compétences.

3. La société de portage, qui gère les aspects administratifs et contractuels, par exemple, Jump.


Cette organisation permet une forme de collaboration souple, sans qu’il y ait embauche directe.

Le CDI en portage salarial est souvent utilisé par :

• Des consultants ou freelances souhaitant sécuriser une mission longue tout en conservant leur autonomie

• Des professionnels en reconversion qui testent une activité indépendante

• Des entreprises qui souhaitent recourir à une expertise externe sans créer un poste interne


Ce modèle peut parfois convenir dans le cadre de missions longues ou complexes, où ni le freelancing pur ni le CDI classique ne sont adaptés.

Certaines entreprises choisissent le portage pour bénéficier de l’expertise d’un talent tout en évitant les formalités liées à l’embauche directe : gestion RH, paie, contrats, etc.

Ce format peut être utile dans des cas spécifiques :

• Mission ponctuelle ou en transition

• Projet nécessitant des compétences rares

• Test avant embauche

Le portage offre un cadre légal formel (protection sociale, retraite, mutuelle, assurance chômage) pour le salarié, tout en garantissant à l’entreprise un cadre contractuel clair sans gestion directe du salarié.

Même s’il présente des avantages pour certaines situations, le CDI en portage salarial n’est pas adapté à tous les contextes.

Chez BAO, nous ne pratiquons pas le portage salarial.

Notre métier est de recruter des talents en CDI pour les intégrer directement dans les équipes de nos clients finaux : start-up, scale-up, PME ou grandes entreprises.

Cela dit, nous sommes souvent amenés à expliquer ces modèles hybrides, car ils font partie des alternatives existantes sur le marché, notamment dans des contextes de transition ou d’autonomie professionnelle.

Le CDI en portage salarial est une solution hybride entre emploi salarié et activité indépendante. Il convient à des profils autonomes ou à des entreprises ayant des besoins ponctuels, sans vouloir (ou pouvoir) embaucher immédiatement.

Il se distingue du CDI traditionnel par la nature de l’employeur, la souplesse du lien contractuel, et le cadre dans lequel la collaboration se déroule.

Chez BAO, nous croyons à l’intégration durable des talents dans les organisations. Mais nous savons que comprendre les différents modèles existants est essentiel pour prendre les meilleures décisions côté candidat comme côté recruteur.