Les cabinets de recrutement utilisent des méthodes de présélection en recrutement combinant outils digitaux, évaluation humaine et processus structurés pour identifier les meilleurs candidats avant entretien final.
Le premier contact permet de valider les compétences clés, les attentes et la motivation du candidat.
BAO mise sur un premier appel complet pour cibler au mieux les envies des talents.
Une fois le premier appel passé, pour pousser la présélection, un cabinet de recrutement spécialisé comme BAO va regarder les attentes concrètes de son client et les mettre en comparaison avec celle de son candidat. Il n'enverra ce dernier, si et seulement si, celui-ci correspond.
L'avantage d'un cabinet de recrutement est qu'ils ont déjà dans leur réseau un grand nombre de candidat déjà connus vers qui ils peuvent se tourner rapidement connaissant d'ores-et-déjà leurs attentes.
Grâce à ces méthodes de présélection en recrutement, un cabinet comme BAO peut recommander rapidement des profils vraiment alignés avec vos besoins.
Les méthodes de présélection en recrutement utilisées par les cabinets reposent sur des outils précis, une évaluation humaine experte et un suivi rigoureux. BAO s’appuie sur ces leviers pour vous garantir un recrutement fiable et efficace.
