Passer un entretien d’embauche, c’est déjà un exercice de style. Mais le plus dur, parfois, vient après. Quand vous pensez que tout s’est bien passé… et que le silence s’installe. Pas de mail, pas d’appel, aucune nouvelle. Le fameux silence radio post-entretien.

Même si la responsabilité de répondre incombe aux recruteurs (et certaines entreprises ont clairement du chemin à faire sur ce point), vous pouvez reprendre la main avec des actions simples et stratégiques. En tant que cabinet de recrutement, on vous partage 4 techniques pour relancer après un entretien, sans stress et avec efficacité.

Ce petit geste fait souvent toute la différence : poser une question simple en fin d’entretien du type :
« Sous quel délai puis-je attendre un retour de votre part ? »


Non seulement cela montre votre intérêt et votre rigueur, mais cela vous donne un cadre pour relancer de façon légitime. Savoir à quel moment relancer après un entretien est souvent ce qui manque aux candidat·e·s. Anticipez dès le départ pour éviter de rester dans le flou et faciliter vos chances de trouver rapidement un emploi. 

C’est un classique… qui fonctionne toujours !
Un email de remerciement envoyé dans les 24h est une excellente façon de :

Pas besoin d’écrire un roman. Quelques lignes suffisent, du style :
« Bonjour [Prénom], merci pour notre échange d’hier. J’ai particulièrement apprécié discuter de [élément évoqué] et je reste très motivé·e à l’idée de rejoindre [nom de l’entreprise]. À bientôt, je l’espère ! »

Cette relance douce contribue à vous démarquer sans forcer.

Connectez-vous sur LinkedIn avec les personnes rencontrées pendant l’entretien. Cela permet de :

Une simple invitation avec une note peut suffire :
« Merci encore pour notre échange lors de l’entretien chez [Entreprise]. Au plaisir de rester en contact ! »

Cette étape prépare le terrain si vous devez relancer autrement qu’en email.

Si vous n’avez pas de réponse après le délai annoncé, il est temps d’agir.
Mais attention : relancer ne veut pas dire harceler.

Quelques conseils :

• Attendez 2 jours après la deadline

• Privilégiez un seul canal à la fois : Par email ou par message LinkedIn par exemple

• Soyez cordial, concis, et professionnel

Exemple de mail de relance :
« Bonjour [Prénom], je me permets de vous recontacter suite à notre entretien du [date]. Je reste très intéressé·e par le poste proposé et voulais savoir si vous aviez avancé dans le processus. Belle journée, [Signature] »

Et surtout : ne multipliez pas les canaux en simultané, laissez le temps à la personne de revenir vers vous.

Relancer après un entretien n’est pas une option : c’est une compétence clé à cultiver dans votre recherche d’emploi. Grâce à ces 4 techniques, vous maximisez vos chances d’avoir un retour — ou au moins de ne pas rester dans le flou. Et si malgré tout vous n’avez pas de nouvelles : c’est peut-être un bon indicateur sur la culture de l’entreprise...